VIGIA DETECTIVES PRIVADOS

Bajas fraudulentas

Cuando sospechamos que un empleado nos la está pegando y finje una baja laboral

¿Quién no sabe de un amigo, familiar, vecino o al menos, de un conocido, que se la pego a la empresa fingiendo una supuesta enfermedad o lesión para tomarse unos días libres?. Si no conoce a nadie…se podría decir que usted vive en otro mundo.

Uno de los trabajos que históricamente han ocupado una gran parte de las investigaciones que realizan los detectives privados, han sido y seguirán siendo, la detección de fraude en las bajas laborales.

Pongámonos en situación, un trabajador llama por teléfono a la empresa avisando que se acaba de coger la baja por enfermedad o por una supuesta lesión, hasta aquí, todo bien dentro de lo normal, por supuesto ninguno de nosotros estamos exentos de que nos suceda. Pero pasados unos días, empiezan a correr rumores que este trabajador a sido visto por la calle haciendo deporte, de compras, conduciendo… en definitiva manteniendo una aparente vida normal y no compatible con la supuesta enfermedad o lesión que dice padecer… ya la cosa pinta peor, y al empresario que sigue pagando lo que le corresponde religiosamente todos los meses, se le empieza a revolver el estómago y siente esa sensación tan «agradable» de que se la están jugando.

Llegado este momento, básicamente hay dos opciones, o el empresario sigue padeciendo y lamentándose, pero sin poner medios… o por el contrario, toma medidas para despedir a ese trabajador que está riéndose del sistema y vulnerando la mala fe contractual con su empleador.

Créalo, se puede elegir despedir a este trabajador sin pagar indemnización alguna.

Si el empresario se ha decidido y a optado por poner medios para quitarse de encima ese trabajador, siga leyendo, le contamos unas primeras pautas de como ha de proceder.

Lo primero es lo primero, debe de sercionarse de que efectivamente ese trabajador esta engañando a la empresa, ¿motivo?, pues porque es el empresario quien tiene la carga de la prueba para despedir al trabajador, hablando de forma llana… que es quién despide quien debe de demostrar la actitud fraudulenta del trabajador. ¿Y como se demuestra?, pues el trabajador, en principio, las tiene todas consigo si aporta a la empresa en tiempo y forma los partes de baja y confirmación, por lo tanto el empresario que tenga intención de despedir a este empleado, es quien debe de demostrar que la supuesta enfermedad que se acredita con esos partes, no corresponde con la realidad, para ello, necesitará el informe de un detective privado, el cual acreditará con el correspondiente vídeo e imágenes de forma legal y contundente que el trabajador es un «fraude con piernas».

El siguiente paso una vez obtenida las pruebas mediante el informe del detective, es redactar la carta de despido, para lo cual, se aconseja encarecidamente que sea redactada por un abogado experto en la materia, y no, como suelen hacer muchas empresas, mediante la gestoría que les lleva el papeleo habitualmente. Esto último es de vital importancia, ya que de lo redactado en la citada carta de despido, no podremos llegado el más que posible y futuro juicio, alegar causa distinta sobre los motivos que expone la empresa para fulminar al trabajador.

Si es usted un afectado por un trabajador, que le está tomando el pelo, póngase en contacto con nosotros y cuéntenos su caso sin compromiso.

" Téngalo claro, le saldrá más barato poner remedio, que seguir manteniendo a este trabajador en la empresa "

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